Accompagnement

Qu'est ce qui fait l'unicité du test Career Direct ?

Contrairement à d'autres évaluations de compétences et d'orientation qui explorent seulement un ou deux aspects de l'identité, le test que nous proposons, examine quatre composantes essentielles dans le choix de carrière:

  • Votre personnalité,
  • Vos centres d'intérêts
  • Vos compétences
  • Vos valeurs.

En corrélant ces 4 domaines, nous chercherons ensemble votre cohérence interne et les axes de métiers qui en découlent.

Contenu

Chaque Bilan de Compétences comporte

1.Un entretien d’accueil sans engagement

Ce temps d’échange permet :

    • de prendre connaissance de votre situation et de vos attentes
    • de vérifier le fait que la prestation sera adaptée à votre contexte et à vos objectifs
    • de vous présenter en détail la démarche et l’outil
    • de répondre à toutes vos questions.

2. Une évaluation en ligne

3. Une consultation Personnalisée de 3 heures

4. Un rapport d’environ 30 pages vous sera remis à la fin de la consultation.

5. Un rendez vous de suivi d’1h, a prendre dans les 6 mois suivant le test.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ? 

Si vous cochez au moins une de ces cases, c’est que vous pouvez lire la suite : 

  • Vous souhaitez évoluer dans votre parcours professionnel  en envisageant ou pas une nouvelle formation. 
  • Vous remettez en question votre parcours actuel.
  • Vous avez besoin de prendre du recul
  • Vous êtes déçu ou frustré par votre emploi.
  • Vous êtes au bout d’une étape  et vous vous demandez quel serait le prochain pas ? 
  • Vous avez besoin de retrouver de la motivation sur votre poste ou votre métier.
  • Vous souhaitez savoir là où vous en êtes professionnellement…
  • Vous savez ce que vous ne voulez plus, mais vous ne savez pas ce que vous voulez.

Quand réaliser un bilan de compétences ?

Vous pouvez faire réaliser un bilan de compétence de votre propre initiative à tout moment de votre carrière professionnelle. Des possibilités de prises en charge financières existent 

Si vous êtes salarié  ou demandeur d’emploi quand vous souhaitez faire un bilan de compétence. 

Dans ce cas vous avez plusieurs solutions : 

  • Soit c’est votre employeur qui vous le propose et vous n’êtes pas obligé de le faire. Mais votre bilan de compétence sera pris en charge par le plan de développement des compétences interne à l’entreprise 
  • Soit ce bilan est à votre initiative et  sera pris en charge par votre Compte Personnel de Formation et éventuellement Pôle Emploi , en totalité ou  en partie selon votre crédit.
    • Vous souhaitez avoir vos entretiens pendant votre temps de travail auquel cas, il faudra avertir votre employeur et demander une autorisation d’absence dans ce cadre. 
    • Vous pouvez le faire hors temps de travail, et votre employeur n’a pas à savoir que vous réalisez ce bilan de compétence 

Comment  se passe un bilan de compétences ?

Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement pour vérifier si le bilan de compétence est fait pour vous, voir comment on peut travailler ensemble. 

Une série de 12 rendez-vous individuels (24 h). 

Une première partie définit vos attentes de ce bilan. 

Puis une grosse partie est dédiée à l’exploration de soi, avec le récit de vie, la recherche des centres d’intérêts, des valeurs, des talents, des compétences, étude de la personnalité…  Puis vient le temps des choix et des actions à entreprendre. 

Une synthèse est élaborée à votre intention personnelle.                         

                 

Le coaching est une approche unique et spécifique qui permet d’accompagner une personne dans l’atteinte des ses objectifs personnels et professionnels.

 

A travers de nombreux outils, le coaching consiste à poser un regard nouveau sur une situation et permet d'activer ses ressources personnelles pour l'élaboration et la mise en œuvre de son plan d'action.

XD&CO regroupe une équipe de coach de vie, coach de parcours professionnel, coach en apprentissage, coach en nutrition…

Tous mobilisés pour la réussite du coaché.e !

                                            

"Le musée de votre histoire."

Commencer une thérapie peut faire peur. Certains ont l'impression qu'ils vont se replonger dans leurs mauvais souvenirs pour les subir à nouveau. Comme si cela consistait à visiter un musée, une énième fois, alors que l'on déteste les œuvres exposées.

Or d'après moi, la thérapie consiste davantage en un processus proactif. Il permet de faire l'état des lieux, en toute sécurité pour ensuite réaménager son musée de manière plus plaisante. Repeindre les murs, déplacer voir remplacer les tableaux, acquérir de nouvelles sculptures, mettre certaines œuvres au placard.

Il ne s'agit pas de nier ce qui est arrivé. Tout simplement de choisir ce que l'on va mettre en avant, ce que l'on va garder de précieux en mémoire, afin de trouver de l'élan !